Carta de presentación

Urb. Villa Morena 
30380 La Manga del Mar Menor
San Javier (Murcia)
Tfn: 968……
Móvil:679…..
Email: coral.vd@gmail.com


                                                                                               Abad & Asociados Abogados
                                                                                               Av. De la Libertad Nº 7
                                                                                               Ed. Cónsul, 3ºB
                                                                                               30009 Murcia
                                                                                             
                                                                                  Murcia, 28 de noviembre de 2011


Estimado Sr.Abad:

El motivo de mi carta no es otro que informarle de mi interés por el puesto de Director de Comunicación que ofrece su empresa, y que he conocido a través de la web de empleo Jobomas.

Como podrá comprobar en el currículum adjunto, actualmente estoy finalizando mis estudios en  Publicidad y RR.PP. Confío en mi formación académica que me proporciona sólidos conocimientos acerca de la gestión de comunicación de la empresa tanto a nivel interno como externo y todo aquello que aluda a la imagen y funcionamiento de la misma. Además poseo un alto conocimiento en informática y nivel alto de inglés 

Por otra parte considero que el perfil de su empresa encaja perfectamente con mis aptitudes y actitudes profesionales, es una oportunidad para aplicar los conocimientos adquiridos en mi formación  y puedo aportar experiencia a su empresa con mis habilidades comunicativas, buena presencia, capacidad de organización y trabajo en grupo. 

Finalmente, quiero destacar que soy una persona dinámica, resolutiva, trabajadora, responsable y con ilusión de formar parte de su empresa.  

Por todo ello, considero que sería muy interesante que pudiéramos concertar una entrevista, en la que podría facilitarle los detalles que precise. Confío que satisfaga las expectativas de su acreditada empresa.

En espera de su respuesta, agradece su tiempo y atención.

Firma: Coral Viña Díaz

La persona a la que va dirigida mi carta de presentación es al gerente de Abad & Asociados. Se trata de una firma de servicios jurídicos y económicos de Murcia que está presente en la capital, Mazarrón y en los Alcázares.

 La empresa ofrece un puesto de trabajo de Director de Comunicaciones que a tiempo parcial (4horas) se encargue de la gestión de comunicación de la empresa. Para este puesto es imprescindible una formación orientada a la comunicación, así como tener conocimientos de informática e inglés. 

Los consejos de Manuel Pérez Gil

El día 16 de noviembre tuvimos la oportunidad de tener en la Universidad de Alicante al  responsable de RR.HH. de FNAC Bulevard Alicante. La charla fue organizada por el  Observatorio de Inserción Laboral de la universidad, que es una unidad que depende del vicerrectorado y se encarga de facilitar la búsqueda de trabajo de los estudiantes, además intentan acercar  el mundo laboral a los alumnos trayendo profesionales a las aulas, para que nos cuenten tal y como suceden las cosas ahí fuera.                   

 El profesional en esta ocasión es: Manuel Pérez Gil, estudió derecho pero tras finalizar quiso especializar su perfil profesional estudiando un Máster en Recursos Humanos. Tras varias experiencias laborales (que le llevaron incluso a Madrid) recibió una oferta de trabajo que le posicionó como el Jefe de RR.HH de FNAC Bulevard Alicante. El tema a tratar en la charla, fue  el proceso de selección en la búsqueda de empleo.

Descubrimos que el proceso de selección depende del tipo ante el que nos encontremos, existen varios pero en esta ocasión Manuel nos habló  de dos:  

El grupo de discusión, que consiste en una prueba grupal donde se plantean casos hipotéticos y los candidatos llamados tienen que interactuar entre sí para resolverlo y los principales aspectos a valorar son la actitud y la forma de ser, algo que hoy en día es muy importante para un empleador y que gracias a este tipo de selección será fácil tener una visión de los candidatos ya que este proceso de selección hace difícil disimular. Además, al final de la dinámica se le suele dar a cada candidato un sociograma, o papel donde tiene que señalar con el compañero que le gustaría trabajar y con el que no.

También nos habló de las entrevistas, que son más conocidas pero no en profundidad puesto que podemos encontrarnos con una entrevista curricular (de formación) ;y de competencias,  donde el tipo de preguntas serán un poco más raras y debemos mantener la calma, aquí lo que se busca es si el candidato se adecua al puesto y si las preguntas que nos hacen son de tipo personal y no queremos contestar, tenemos que hacérselo saber al entrevistador con buenos modales y de una manera correcta.

Y los más importante, el responsable de RR.HH de Fnac Bulevard Alicante nos dio también unos consejos para saber cómo debemos comportarnos antes, durante y después del proceso de selección: 

Antes, lo mejor que podemos hacer es buscar información sobre la empresa a la que estamos demandando trabajo, tenemos que prepárarnos la entrevista y estar en espera activa(queda muy feo que nos llamen de algún lugar en el que hemos solicitado trabajo y no saber ni si quiera a qué se dedican). Y… ¡ni que decir de la puntualidad y el tema de higiene personal!.

Durante la entrevista lo fundamental es controlar nuestra comunicación verbal y no verbal  además de mostrar en todo momento interés pero no ansiedad y hay que procurar no hablar mal de trabajos anteriores y hacer una reformulación  positiva de los aspectos que puedan resultar negativos, y sobre todo, no debemos interrumpir y las respuestas han de ser sinceras, concretas y concisas.

Después, hay que recordar que es el entrevistador quien finaliza la entrevista, no nosotros. Tenemos que mostrarnos agradecidos y saber esperar, porque una empresa seria te llamará además sea una respuesta negativa o positiva, tal y como están las cosas no estamos para cerrarnos puertas.

En conclusión, Manuel Pérez Gil sostiene que “para obtener trabajo hay que estar en el lugar adecuado y en el momento justo”, además también afirma que “hay que recordar que no tendremos una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión”. En definitiva, lo importante es mostrar interés y valor, tener iniciativa, creatividad y saber trabajar en equipo.

Redes sociales

Las redes sociales ocupan un papel importante en nuestra sociedad; la forma de comunicarse de los individuos ha evolucionado gracias al avance de las tecnologías y las empresas no se quedan atrás, abandonan las prácticas tradicionales y dan  el salto a las redes sociales, en las que cada día aumenta cada vez más su presencia, usándolas entre muchas otras cosas para la selección del personal o como fuente de información.

La web 2.0 aplicada al ámbito laborar puede convertirse en una oportunidad para encontrar trabajo, pero tengamos en cuenta que las redes sociales son una herramienta más que pueden beneficiarnos o perjudicarnos, depende de la imagen que transmitamos.

 Hemos hablado anteriormente de la importancia que tiene toda información que esté en la red acerca de ti, porque todo de nosotros comunica y ayuda a generar una imagen o una identidad digital que es importante que gestionemos. Cuando usamos las redes sociales debemos de ser cuidadosos, tenemos que controlar en todo momento lo que se está  emitiendo acerca de nosotros, no debemos de enseñar nada más que lo que queramos que los demás vean y lo enseñado tiene que contribuir y estar en relación con la imagen que queremos que los demás tengan de nosotros. 

Nuestro perfil en las redes sociales, las fotos y los comentarios  pasan a formar parte de nuestra identidad digital, por lo que es conveniente  controlar también la privacidad, que en casi todas las redes sociales puede configurarse para que vean nuestra información sólo aquellos que queramos que la vean o al contrario todo el mundo.

Mi presencia en las redes sociales comenzó con Fotolog, una  red social que te permite mostrar fotos acompañadas de un blog; luego pase a estar presente en Tuenti  y en  Facebook, donde se me puede localizar a través de mi nombre y apellidos (aunque en ambas el acceso a la información y fotos está restringido puesto que únicamente las personas que tengo como amigos pueden verlo).  Más tarde me uní a Twitter  por la curiosidad que me despertaba  y su popularidad. El uso que hago de estas redes sociales es exclusivamente de ocio y para relacionarme con amistades por lo que están separadas del ámbito profesional.  Aunque también se me puede localizar en una red social de uso exclusivamente profesional como es LinkedIn. No obstante, estoy concienciada y soy cuidadosa con la imagen que se trasmite sobre mí en cualquiera de estas redes sociales.

Cómo superar una entrevista de trabajo

Cuando acudimos a una entrevista de trabajo importa mucho la primera impresión, nuestra imagen, es nuestra carta de presentación, por lo que a la hora de acudir a una cita de este tipo, debemos cuidar al detalle todo lo que comunique acerca de nosotros.

Una entrevista de trabajo es una primera toma de contacto donde se busca a parte de conocer nuestro perfil profesional y formación, averiguar otros aspectos de nosotros como pueden ser habilidades, intereses, personalidad, forma de actuar... en definitiva, aspectos personales para identificar si somos compatibles con el puesto que se ofrece y con la empresa.

Antes de acudir a una entrevista, es importante prepararse. Primero tenemos que empezar por nosotros, hay que tener claro quiénes somos y por qué o para qué acudimos a ese trabajo, además tenemos que ser conscientes de nuestro puntos fuertes y puntos débiles y sobre todo, hacer un repaso de los documentos entregados al empleador, así como llevar los títulos que lo acrediten (aunque no debemos mostrarlos si no se nos piden), debido a que es habitual que realice preguntas sobre algunos puntos que les hallan llamado la atención. Algunas de las preguntas más frecuentes (aunque no son fijas, siempre pueden sorprendernos) son : ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?, ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?, etc. Cuanto más nos preparemos mejor, por lo que aparte de pensar en las preguntas que nos pueden hacer, también podemos pensar en las preguntas que queremos hacer. No obstante, hay ciertos temas por los que no debemos de preguntar, como pueden ser cuestiones acerca del salario, las vacaciones y el horario, son preguntas delicadas que es mejor dejarlas (si no sale el tema). Si están interesados en ti ya tendrás la ocasión de averiguarlo porque en la primera entrevista hay que tratar de causar una buena impresión, por lo que tampoco es preciso hacer ningún comentario negativo acerca de tu antiguo trabajo o algún compañero porque transmitirás que no eres una persona de fiar.

Sobre todo, debemos nutrirnos de toda la información posible sobre la empresa a la que acudimos, su política de empresa, su filosofía, aspectos importantes del sector en el que opera,etc. Al empleador le gusta que conozcas la empresa, que sepas donde estás y que demuestres que estás interesado en trabajar ahí.

Se le da mucha importancia a la forma de expresarnos y a nuestra reacción ante las cuestiones que nos plantean. Pero hay aspectos que también comunican acerca de nosotros y que no atienden a la comunicación verbal; se trata, de la comunicación no verbal que engloba tanto gestos, como la postura o el tono de voz y que es muy importante controlar puesto que en algunos casos puede darse más importancia a este tipo de comunicación que a la comunicación verbal. Para controlar esto, podemos ensayar en casa delante de un espejo con el fin de mejorar nuestra comunicación no verbal.

Otro aspecto a destacar es la vestimenta, es fundamental cuando vas a acudir a una entrevista, y hay que adecuarla dependiendo al sitio o tipo de empresa a la que acudas, debe de encajar con la imagen que espera la empresa de un trabajador; si no tenemos idea de cómo ir vestidos, no tenemos más que indagar siempre que sea posible acerca de la forma de la que visten los trabajadores de la empresa.

Por último, cuando termine la entrevista podemos preguntar cuando podemos saber los resultados, pero en ningún caso mandar emails o llamar para preguntar constantemente; y en caso de que la respuesta sea negativa, hay que ser correcto, tal y como están las cosas ¡no nos podemos cerrar ninguna puerta para el futuro!

Mi nombre es Coral Viña Díaz, nací en Gijón (Asturias) el 26 de noviembre de 1991, pero muy pronto me trasladé a Murcia donde cursé la Educación Secundaria en el Instituto las Salinas del Mar Menor en el programa bilingüe español-inglés. 

Actualmente resido en Alicante mientras estudio el tercer curso de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante con una media de 7,94.

Mi experiencia en el ámbito laboral no es muy extensa debido a mi temprana edad, pero sí destaca mi trabajo en Inmobiliaria Mavina en el verano de 2009, 2010 y 2011 y actualmente a tiempo parcial y fines de semana lo que me permite compaginarlo con mis estudios. Mi función es la de comercial donde desempeño tareas de contacto y negociación con clientes, gestión administrativa y en general todo lo que afecta al proceso de venta y arrendamiento de bienes inmuebles. Considero esta experiencia como positiva para mi carrera y futuro profesional, supone un primer contacto con el mundo laboral y  el trato cara a cara con el cliente, además me permite  desarrollar mis técnicas de negociación y asesoramiento. 

Siempre he tenido especial interés por conocer otros idiomas, por lo que además de cursar mis estudios secundarios en un programa bilingüe poseo certificados como: “Trinity grade 4 : spoken English for speakers of other Languages”, obtenido en el año 2004; y “General English Course at Upper- Intermediate Level “ de Swan Training Institute en Dublín (Irlanda), obtenido en el 2010. 

En cuanto a otros datos de interés y habilidades, domino el paquete de Microsoft Office, además estoy familiarizada con los programas de diseño : Adobe Photoshop CS2 y Adobe InDesign CS5, gracias a los cursos que se imparten en la Universidad de Alicante de “Herramientas del Diseño Gráfico I”  y “Herramientas del Diseño Gráfico II” y el programa de tratamiento y análisis de datos estadísticos SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). También poseo el permiso de conducir B1 y conozco y manejo bien las redes sociales Facebook, Tuenti y Twitter (mi perfil: Coral Viña Díaz).

Currículim vitae Coral Viña Díaz

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¿Qué puestos se ofrecen de Dircom?

En la entrada anterior hablábamos del Dircom como perfil profesional, de las características que este debe poseer para desempeñar este trabajo, las funciones… Aunque no es nada fácil, ¡creo que ha llegado el momento de buscar que es lo que nos ofrece en la web acerca de este trabajo!

Visitando páginas de empleo como Workea, empleodirecto, jobomas, infojobs, etc. Encontramos algunas de los puestos que ofertan, y cabe destacar que aunque en algunas de las webs como en la de Infojobs, sí que ha sido necesario registrarse, pero en las demás  no ha sido imprescindible.

En la mayoría de las ofertas para el puesto de Dircom se requieren estudios orientados al ámbito de la comunicación, ya sean en Publicidad y Relaciones Públicas, periodismo etc… y algunas de las habilidades que debe de poseer el solicitante al puesto de trabajo son una personalidad carismática y fluidez en la comunicación, tener una visión global de los medios de comunicación y actuar correctamente en cuanto a términos de imagen y notoriedad se refiere. Para este puesto suelen solicitar experiencia de entre 5 y 7 años y la jornada es completa y el contrato normalmente indefinido, aunque en una de las ofertas el horario es a tiempo parcial, es decir, de cuatro horas. Respecto al salario, no he encontrado ningún dato, en muchas de las ofertas pone a convenir, así que la información será facilitada una vez que te pongas en contacto con la empresa.

Murcia, Guipúzcoa, Valencia, Madrid, Badajoz  e incluso en Argentina, esos son algunos de los destinos en los que se solicitan puestos para este trabajo. En general, este puesto es solicitado en las grandes ciudades puesto que es dónde se posicionan las empresas de mayor envergadura  y dónde más urge controlar la imagen que se proyecta al exterior (aunque también la interna).

Para mí es importante salir al exterior, es decir, ampliar tu experiencia y conocimiento en otras ciudades diferentes a las tuya, puesto que en esta carrera trabajamos con personas y para personas por lo que cuanto más conozcamos de ellas será mejor, no todos somos iguales, suele existir diferencias según el lugar de procedencia, además, desenvolverte en ámbitos diferentes al tuyo logrará aportarte una visión más amplia y diferente de ver las cosas, distintos métodos de trabajo, diferentes costumbres, etc.  Además creo que aparte de mejorar mi comunicación para desempeñar este puesto me falta la experiencia, debido a que actualmente estoy formándome, y aunque la carrera te aporte la base necesaria para desempeñar todas las funciones que ha de realizar un Dircom, salir al exterior o cambiar de ciudad lo veo muy positivo para esta profesión y sobre todo para este puesto. 

Listado de páginas web consultadas para la búsqueda de trabajo:

• http://www.workea.org/ofertas-empleo/directora-de-comunicacion-1696
• http://ofertas.adecco.es/candidato/ofertas/ver_oferta/ver_oferta.asp?Id_Oferta=113145
• http://empleodirecto.guiasamarillas.es/fichaEmpleo/Madrid_director_de_comunicacion-32581.html
• http://es.jobomas.com/Contenido_DetalleVacantes_Id_71999_Origen_Opcionempleo.html
• http://empleo.trovitargentina.com.ar/index.php/cod.frame/url.http%253A%252F%252Far.trabajar.com%252Foferta-empleo%252Fdirector-comunicacion-capital-federal-8850o/id_ad.1EO1nyY1cF/type./what.director%20comunicaci%C3%B3n%20corporativa/pos.1/org.1/pop.1/publisher_id./referer_id.1/t.1
• http://madrid.trabajos.com/ofertas/1193668377/responsable-de-comunicacion/
• http://www.infojobs.net/llerena/director-comunicacion-marketing/of-i626a38be0d455082346b2fbdd16df8

Dircom

Uno de los perfiles profesionales que te permite adoptar esta carrera y que más me atrae es el de Dircom, este es el responsable de integrar la comunicación institucional e interna de la empresa y se encarga de dirigir y gestionar todas aquellas actividades que afectan a la imagen y la comunicación de la misma.

JoanCosta, es uno de los más destacados en este ámbito; comunicólogo, sociólogo, diseñador, investigador y metodólogo y fundador de la Consultoría en Imagen y Comunicación, CIAC International, con sedes en Madrid, Barcelona y Buenos Aires; se dedica a la asesoría y diseño de programas de identidad para las empresas, además ha colaborado en la asesoría de grandes empresas internacionales tanto de la rama de las telecomunicaciones como líneas aéreas e informáticas... También tiene diversas publicaciones y libros como“El ADN del Dircom” e imparte clases y realiza conferencias en varios lugares del mundo, por lo que ha sido una suerte que la Universidad de Alicante haya podido contar con su presencia a día de hoy, martes 18 de octubre.

Según Joan Costa "la empresa es acción por definición y la comunicación tiene que formar parte de la acción estratégica de la empresa. Actuar es una forma de comunicar". La comunicación debe dejar de ser una moda para convertirse en una cultura. Por lo que debemos tener en cuenta que todo lo que haga la empresa comunica sobre ella, por ello es importante que un Dircom gestione adecuadamente cada uno de esas acciones no porque esté de moda sino porque va a contribuir a formar una imagen de la misma.

Un Dircom ha de ser como un director de orquesta, tiene que ser capaz de dirigir y coordinar a todos los integrantes, la comunicación dentro de la empresa y con el exterior, por ello se dice que entre sus cualidades tiene que destacar la de estratega y la de creativo, además de tener un conocimiento amplio acerca del funcionamiento de los medios de comunicación puesto que tiene que desarrollar actividades de diversa índole (desde tratar la política social de la empresa y la cultura corporativa, hasta diseñar la comunicación externa), pero sobre todo, debe poseer una personalidad carismática y saber expresarse correctamente en público.

En mi caso, creo que no voy desencaminada, debido que la formación que estoy recibiendo está orientada a muchos de los aspectos que tiene que desarrollar un Dircom y muchas de las cualidades que debe de tener, también, tras informarme un poco más acerca de Joan Costa, he descubierto que imparte cursos como el “Master de comunicación online” en la Universidad de Murcia, algo que me parecería interesante para adquirir más formación enfocada a este perfil. Y en mis putos débiles veo la manera expresarme en público aunque es algo que pretendo mejorar. 

Bibliografía consultada:

- http://www.joancosta.com/content.htm

- http://www.unab.edu.co/portal/page/portal/UNAB/Actualidad-UNAB/Desarrollo?codigonoticia=2250&envia=PCOM

- http://mouriz.wordpress.com/2009/06/27/%C2%BFque-es-un-dircom-y-que-hacemos-en-comunicacion-corporativa/

-http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2710-comunicacion-interna-gestion-clave-en-las-organizaciones.html